Faire le point. Clarifier vos priorités. Construire une trajectoire professionnelle réaliste et motivante.

 

Il arrive un moment où continuer comme avant ne suffit plus.

 

Vous pouvez être en poste, compétent, expérimenté… et pourtant sentir qu’un ajustement devient nécessaire : retrouver du sens, redéfinir votre place, envisager une évolution ou simplement prendre le temps de réfléchir à la suite.

 

Le bilan de compétences permet de prendre de la hauteur sur votre parcours, d’identifier vos compétences, vos moteurs et vos priorités, puis de construire un projet professionnel concret et cohérent avec votre situation.

 

Je vous accompagne dans cette réflexion à Strasbourg ou à distance, dans un cadre structuré, confidentiel et individualisé.

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À quoi sert un bilan de compétences ?

 

Un bilan de compétences ne consiste pas seulement à dresser la liste de ce que vous savez faire.

 

Il permet de comprendre ce que votre parcours dit de vous, ce que vous souhaitez conserver, faire évoluer ou laisser derrière vous, puis de confronter vos aspirations à la réalité du marché et à vos contraintes.

 

À l’issue du bilan, vous disposez notamment :

• d’une lecture structurée de votre parcours professionnel ;

• d’une meilleure compréhension de vos compétences, motivations et priorités ;

• d’une identification de vos points d’appui et de vos axes de développement ;

• d’un ou plusieurs projets professionnels explorés et argumentés ;

• d’une vision plus claire des conditions nécessaires à leur réalisation ;

• d’un plan d’action concret pour la suite.

 

Dans quelles situations réaliser un bilan de compétences ?

 

Le bilan peut être pertinent si vous souhaitez :

• faire le point après plusieurs années dans le même métier ou la même entreprise ;

• envisager une évolution professionnelle ou une reconversion ;

• retrouver du sens ou de la motivation dans votre vie professionnelle ;

• identifier des métiers ou environnements davantage en phase avec vos attentes ;

• préparer une mobilité interne ou externe ;

• sécuriser un projet avant de prendre une décision importante ;

• mieux comprendre et valoriser les compétences acquises au fil de votre parcours ;

• retrouver une direction après une période de doute ou de transition.

 

Il n’est pas nécessaire d’avoir déjà un projet précis.

Le bilan sert justement à explorer avant de décider.

 

Une démarche structurée en trois phases

 

Le bilan de compétences suit le cadre prévu par le Code du travail et s’organise autour de trois grandes étapes.

 

1. Phase préliminaire

Nous clarifions votre demande, vos attentes et votre situation actuelle.

Cette première étape permet de définir les objectifs du bilan et d’adapter l’accompagnement à vos besoins.

 

2. Phase d’investigation

C’est le cœur du bilan.

Nous explorons notamment votre parcours, vos compétences, vos intérêts, vos motivations, vos valeurs et vos contraintes.

Selon votre situation, cette phase peut également comprendre :

• des questionnaires ou outils de connaissance de soi ;

• des recherches métiers et secteurs ;

• des enquêtes auprès de professionnels ;

• l’analyse d’opportunités de formation ;

• la confrontation de plusieurs hypothèses professionnelles.

L’objectif n’est pas de multiplier les pistes, mais de tester leur pertinence et leur faisabilité.

 

3. Phase de conclusion

Nous faisons la synthèse du travail réalisé.

Vous repartez avec une vision claire des projets retenus, de leurs conditions de réussite et des prochaines étapes à engager.

Un document de synthèse vous est remis à l’issue du bilan.

 

Un accompagnement réellement individualisé

 

Je ne crois pas aux bilans standardisés dans lesquels les mêmes tests conduiraient aux mêmes conclusions.

 

Les outils peuvent être utiles, mais ils ne remplacent ni l’analyse ni l’échange.

 

Mon rôle est de vous aider à prendre de la hauteur sur votre parcours, à confronter vos hypothèses et à transformer une réflexion parfois diffuse en choix professionnels argumentés.

 

Selon les besoins, l’accompagnement peut s’appuyer notamment sur :

• des entretiens approfondis ;

• des outils d’exploration des intérêts, valeurs et motivations ;

• le MBTI ou d’autres outils de connaissance de soi lorsque cela est pertinent ;

• des travaux de réflexion entre les séances ;

• des recherches documentaires et enquêtes métiers ;

• l’analyse des compétences transférables ;

• la construction progressive d’un plan d’action.

 

Le bilan reste centré sur votre situation et vos décisions.

 

Mon approche

 

Je suis coach professionnelle certifiée HEC Paris, praticienne MBTI et consultante en bilan de compétences.

 

Avant l’accompagnement, mon parcours s’est construit dans les institutions européennes puis dans le retail international, notamment sur des enjeux de management, recrutement, développement des compétences, formation et conduite du changement.

 

Cette expérience me permet de croiser plusieurs regards : celui de la personne, celui du marché du travail et celui des organisations.

 

L’objectif n’est pas de vous orienter vers un métier « idéal », mais de vous aider à construire un projet désirable, réaliste et soutenable.

 

Modalités pratiques

 

Le bilan de compétences peut être réalisé :

• à Strasbourg ou à distance ;

• sur une durée maximale réglementaire de 24 heures ;

• selon un rythme défini en fonction de votre situation et du format retenu ;

• avec des temps d’entretien et des travaux personnels entre les séances.

Les modalités précises sont définies lors du premier échange.

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Financement du bilan de compétences

 

Le bilan de compétences peut être financé notamment via le Compte personnel de formation (CPF), selon les règles en vigueur et votre situation.

 

D’autres modalités de financement peuvent également être envisagées selon votre statut : financement personnel, employeur ou dispositifs spécifiques.

 

Je vous explique les possibilités de prise en charge et les démarches à effectuer lors de notre premier échange.

 

Bilan de compétences à Strasbourg ou à distance : comment démarrer ?

 

Le premier échange permet de comprendre votre situation, vos attentes et ce que vous souhaitez obtenir du bilan.

C’est également l’occasion de vérifier que le format proposé correspond à votre besoin avant toute inscription.

📞 Prenez contact directement pour un premier échange exploratoire.​​